新常态下国企人力资源管理的创新与改革探索

• 作者: 盛立玉
• 来源期刊: 精品
• 关键词: 新常态 国企人力资源 创新与改革
• 年，卷（期）: 2021,（11）
• 所属期刊栏目: 企业动态
• 页码范围: 34-35
• 页数: 2页
• 分类号: D035.2
• 语种: 中文
• DOI: 10.12320/j.issn.1673-8756.2021.11.030

摘要

人力资源在企业中起着重要的作用。对于国有企业来说，为了适应社会发展的需要，企业本身就应该具备较强的综合竞争力。国企要想长期发展，就必须依靠人力资源。随着我国改革开放程度的不断深化，人力资源管理也取得了一定的进展。然而，在知识经济与人才激烈竞争的背景下，国有企业在国民经济发展中的作用不容忽视。但是近年来，国有企业的经济收入下降，甚至面临着破产、破产的危机，这与国有企业的人力资源管理有直接的关系。本文在此基础上，分析了当前形势下的国有企业人力资源的管理，并阐述了国有企业人力资源管理的创新与改革进行探索。