基于新商科理念下的人力资源管理专业人才培养方案优化探究

• 作者: 钱媛
• 来源期刊: 今日财富
• 年，卷（期）: 2021,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 214-215
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12292/j.1009-8585.2021.08.100

摘要

在如今信息化时代的推动下经济扩张态势已经正在积极促进全面小康社会的落成,在此情况下经调查发现经济的带动来源很大一部分来自于社会人员创造的劳动力价值,诸多大型或小型的企业在不断建设和发展中需要越来越多的职员,而高质量人才的加入直接影响着企业所能创造的价值和长远发展性,故而做好高校人力资源管理本科专业学生的培养,使其适应企业的需求变得尤为重要.而基于目前社会发展状况,很多企业经营不善很大方面和缺乏人力资源管理人才息息相关,能有序处理企业的人员配置状况的人员较少导致无法将每项工作高效率落实,而企业其所围绕的轴心就是"工作",不能完成此目的便无法获得经济效益.对此,为改变现如今人力资源管理人才稀少现状,社会正在和教育事业合作积极培养在校本科学生完成应用性本科管理课程完善和构建.对此诸多高校决定顺应新商科理念的推广应用,将其本科人才管理课程做整合完善,培养出高质量本科学生回应社会、面临经济所带来的挑战.推动市场进入互联互通、消费升级、经济共享的3.0时代,最后回归线下发展.