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摘要:
劳动争议调解制度具备省时、易操作、效率高的优势,是我国处理劳资纠纷的重要组成部分.但是在实际运行过程中却暴露了许多不足,比如:企业劳动争议调解委员会有较强的依赖性;劳动争议调解员的专业素质不高;调解协议书不以国家强制力为后盾来保障实施.基于这些不足,本文提出了相应的解决办法,使之可以更好地发挥我国劳动争议调解制度的应有作用,取得更好的调解效果,以促进劳动关系的和谐.
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文献信息
篇名 论我国劳动争议调解制度的困境与出路
来源期刊 河北农机 学科
关键词 劳动争议 调解制度 调解协议
年,卷(期) 2021,(2) 所属期刊栏目 普法·交流
研究方向 页码范围 128-129
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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河北农机
月刊
1002-1655
13-1060/S
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1975
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