企业人力资源管理中薪酬管理创新路径简述

• 作者: 李羡斌
• 来源期刊: 精品
• 关键词: 企业 人力资源管理 薪酬管理 创新路径
• 年，卷（期）: 2021,（11）
• 所属期刊栏目: 企业动态
• 页码范围: 48
• 页数: 1页
• 分类号: D035.2
• 语种: 中文
• DOI: 10.12320/j.issn.1673-8756.2021.11.041

摘要

在市场竞争机制日益完善的大背景下，企业人力资源薪酬管理工作的重要性更为凸显，直接影响和决定企业的市场竞争力。在国有企业的管理工作中，人力资源管理是重要的组成部分，为了使企业的战略管理目标得以实现，实施人力资源管理的时候要采用一整套科学有效的方法有效管理企业的全体人员。薪酬是企业对员工做出贡献予以最直接的回报，薪酬制度制定是否合理、是否科学直接影响员工的工作积极性。更为重要的一点是，科学合理的薪酬制度可以增强员工与企业之间的建立长久稳定的关系，可促使员工产生认同感和归属感，为企业的发展做出更大的贡献。