基于战略性人力资源管理的绩效管理模式分析

• 作者: 李艺
• 来源期刊: 精品
• 关键词: 轨道交通 战略性人力资源管理 绩效管理模式
• 年，卷（期）: 2021,（14）
• 所属期刊栏目: 企业动态
• 页码范围: 57
• 页数: 1页
• 分类号: D035.2
• 语种: 中文
• DOI: 10.12320/j.issn.1673-8756.2021.14.050

摘要

随着国家金融去杠杆政策的出台，地方财政投入越发紧张，轨道交通企业自行还本付息的压力也不断增大，对如何充分发挥绩效管理在实现战略转移、经营效率提升、经营成本控制、资源价值实现责任中的巨大作用提出了更高的要求。本文基于战略性人力资源管理对轨道交通企业的绩效管理模式进行简要分析，以促进轨道交通企业在社会效益与经济效益并重、运营效率与保障能力并重、风险管控与社会服务并重的公共服务中，提高服务供给效率和质量，强化自我可持续发展的能力，并确保国家依靠公共投入所形成的国有资产得以保值增值。