心理契约视域下某建筑设计院90后新员工培养机制研究

• 作者: 伍婷
• 来源期刊: 安徽建筑
• 关键词: 心理契约 建筑设计院 90后新员工 培养机制
• 年，卷（期）: 2021,（9）
• 所属期刊栏目: 建筑经济与管理
• 页码范围: 271,277
• 页数: 2页
• 分类号: C961
• 语种: 中文
• DOI: 10.16330/j.cnki.1007-7359.2021.09.117

摘要

新员工是保障企业持续健康发展的生力军,是推动事业发展的后备力量.如何加快推进新员工成长成才,完善新员工培养机制,是设计院等技术密集型企业必须解决的共同课题.文章基于心理契约的相关理论,在分析90后新员工的职场性格特征后,以某建筑设计院为例,提出基于心理契约EAR循环的新员工培养机制,对新员工快速成长为企业的中坚力量,最终实现企业发展目标具有重要意义.