国有企业薪酬激励制度存在的不足及优化对策

• 作者: 郭玲玲
• 来源期刊: 商业故事
• 关键词: 国有企业 薪酬激励制度 问题 对策
• 年，卷（期）: 2021,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 76,78
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12315/j.1673-8160.2021.01.039

摘要

薪酬激励是国有企业人力资源管理工作的重要组成部分,通过大力加强薪酬激励制度建设,有利于提升薪酬激励的规范化和实效性,但个别国有企业在薪酬激励制度建设方面仍然存在不足,需要引起重视并认真加以改进.本文对此进行了研究,在简要分析国有企业薪酬激励制度建设重要性的基础上,重点分析了存在的问题,最后就如何加强和改进薪酬激励制度提出对策.