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摘要:
内部控制是人力资源管理的重点,更注重人力资源的引进与开发、使用与退出.因此,开展企业人力资源管理内部控制研究具有重要意义.在全面了解内部控制内涵的基础上,阐述了内部控制对企业人力资源管理的影响,并提出了几点建议,以期有效发挥企业内部控制的优势作用,夯实企业做大做强的基础.
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文献信息
篇名 内部控制在企业人力资源管理中的应用
来源期刊 技术与市场 学科
关键词 内部控制 人力资源管理 协调性
年,卷(期) 2021,(8) 所属期刊栏目 经营与管理
研究方向 页码范围 176,178
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-8554.2021.08.079
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研究主题发展历程
节点文献
内部控制
人力资源管理
协调性
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
技术与市场
月刊
1006-8554
51-1450/T
大16开
四川省成都市
62-125
1980
chi
出版文献量(篇)
29073
总下载数(次)
69
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