浅谈行政层级组织设计下的人力资源管理利弊及策略分析——基于徐州市企业服务中心组织模型

• 作者: 李文
• 来源期刊: 商业故事
• 关键词: 一站式政策服务 政务服务改革 信息运维科 人力资源
• 年，卷（期）: 2021,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 90-91
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12315/j.issn.1673-8160.2021.04.042

摘要

组织设计是对企业的组织结构和运行方式所进行的设计,包括组织结构设计和保证组织正常运行的各项管理制度和方法的设计,一般根据组织战略细分为行政层级式、职能结构式、矩阵式和事业部制等组织形式.本篇以行政层级式组织设计类型为例,基于徐州市企业服务中心组织模型,重点探讨适用于复杂/静态环境的多用于行政事业单位的组织设计在实际人力资源管理过程中优势、劣势及策略应对.