企业人力资源管理风险与对策研究

• 作者: 陈向东
• 来源期刊: 技术与市场
• 关键词: 人力资源管理风险 起因 对策 市场环境
• 年，卷（期）: 2021,（8）
• 所属期刊栏目: 经营与管理
• 页码范围: 180-181
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8554.2021.08.082

摘要

管理风险与管理工作总是相伴而生的,尤其是对于企业来讲,这种相伴而生的现象更为明显.比如市场环境的复杂性、商业竞争的无序性等,都有可能诱发管理风险.人力资源管理作为企业整体管理工作中的主要内容之一,不仅是一种常态化的工作,还是一种容易引发"管理疲劳"的工作.因为越是常态化的工作,越容易导致信息偏差、管理不善、判断失误等问题的发生,因而出现管理风险.人力资源管理风险一旦形成、发生,对企业危害显然是巨大的,轻则会造成人才流失、工作效率下降,重则造成关键技术、商业数据等重要信息失密.所以,企业要加强人力资源管理,必先做好管理风险的应对与防范.