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摘要:
女性作为社会的重要组成部分,其劳动能力及创造的社会价值,应当受到更多的关注.国有企业一直以来被视为国家经济发展的命脉,而女性职工作为国企中的重要组成部分,也发挥着重要作用.加强对女性职工的管理工作,鼓励女性职工充分发挥自身优势、全面激发女性职工潜能,促进企业发展变得至关重要.本文通过论述当前国有企业女性职工管理工作中存在的问题,提出工作要点和对策建议,以期对国有企业女性职工管理工作有所助益.
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文献信息
篇名 浅析新时期国有企业女性职工管理工作
来源期刊 青年时代 学科
关键词 女性职工管理 新时期 工作要点 管理对策
年,卷(期) 2021,(7) 所属期刊栏目 经管论坛
研究方向 页码范围 232-233
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12295/j.issn.1002-6835.2021.07.112
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研究主题发展历程
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女性职工管理
新时期
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管理对策
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期刊影响力
青年时代
旬刊
1002-6835
52-1032/GO
贵州省贵阳市青年路167号
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