心理资本视域下A企业"90后"员工离职倾向研究

• 作者: 杨柳青 魏丹丹 潘益新
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 心理资本 "90后"员工 离职倾向 人力资源管理 A企业
• 年，卷（期）: 2021,（12）
• 所属期刊栏目: 社会视点
• 页码范围: 153-156
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672－3414.2021.12.051

摘要

"90后"群体作为A企业新生代员工力量,受社会和家庭环境影响,其心理特征具有相对独特性,在择业方面更注重追求自由和心理满足.本文以224名"90后"员工为调查对象,选用PPQ量表,考察其心理资本、离职倾向及两者之间的关系,从结果层面出发,参考工作满意度、工作投入、职业倦怠的中介效应,对A企业"90后"员工的心理资本进行分析,提出针对性策略,以期提高就业稳定率,减少"90后"员工的离职倾向.