国企混改后员工持股激励机制的构建探究

• 作者: 杨慧
• 来源期刊: 精品
• 关键词: 国企混改 员工持股激励机制 构建
• 年，卷（期）: 2021,（7）
• 所属期刊栏目: 企业动态
• 页码范围: 42
• 页数: 1页
• 分类号: F279.23
• 语种: 中文
• DOI: 10.12320/j.issn.1673-8756.2021.07.037

摘要

国企混改背景下，进行国企员工持股激励机制探索和实施，能为国企的发展带来较大发展机遇，也能保障对国企的人力资源价 值全面深层的挖掘，能提升国企员工持股激励机制水平保障在国企建设发展过程中，能发挥出良好的建设优势，最大化的适应市场竞争要求， 更好地发挥企业政治、社会责任。明确企业员工持股激励机制构建的制约问题，做好制度构建和实施管控，进行动态化调整，发挥较高的管 理优势效果，不断改进改革方案，做好股权结构设计。