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摘要:
公立医院为构建管理会计体系采取了一系列的改革措施,其中广泛地使用财务管理工具对完善医疗卫生体系改革起到了相当积极的作用.公立医院的绩效管理制度的制定和具体的考核方案的实施不仅仅能帮助管理层良好地调动员工积极性,更重要的是能提升整体的管理水平向精细化方向发展.所以如何更好地提高公立医院绩效管理水平已经成为公立医院财务管理工作的重要关键之一,公立医院在不断完善自身绩效管理考核方案的同时也是一个发现问题解决问题的过程.本文就绩效管理改革的现状及具体实施过程中的问题、评价标准的制定和相关措施进行了简单的阐述.
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文献信息
篇名 公立医院绩效管理考核现状研究
来源期刊 商业故事 学科
关键词 公立医院 绩效管理 考核方案
年,卷(期) 2021,(16) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 100-102
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12315/j.issn.1673-8160.2021.16.045
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研究主题发展历程
节点文献
公立医院
绩效管理
考核方案
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期刊影响力
商业故事
旬刊
1673-8160
50-1185/F
16开
重庆市渝中区长江一路30号广璐大厦1-6-1号
78-237
2006
chi
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