绩效薪酬管理对企业财务影响分析

• 作者: 林璇
• 来源期刊: 财经界
• 关键词: 绩效薪酬管理 企业财务 企业管理策略
• 年，卷（期）: 2021,（27）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 167-168
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

绩效薪酬管理是企业管理的一种模式,其主要包括两个核心,一是激励管理,二是绩效评价,因此企业绩效薪酬管理是一种比较系统且比较合理的管理方式,对企业的财务战略调整有着积极的促进作用,能帮助企业创造更大的经济效益.另一方面,企业通过实施绩效薪酬管理可以有效提升员工的工作积极性,有助于凝聚人心,进而能帮助企业更快速地达到发展目标、提升品牌效益,因此企业实施绩效薪酬管理势在必行.基于此,文章主要就绩效薪酬管理对企业财务的影响进行分析,并提出相应的绩效薪酬管理策略.