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摘要:
当前的社会环境下,我国企业整体发展态势比较乐观,在获得较高企业利润的同时能不断为社会进步作贡献.但从市场经济环境看,企业间的竞争异常激烈,要想在这样的竞争环境中持续发展,必须重视企业人力资源管理,充分利用企业员工的专业技能与综合素养,使企业在竞争中占据一席之地.文章先简述企业人力资源管理的重要性,提出国有企业人力资源管理结构面临的挑战与问题,最后详细给出解决措施,以供参考.
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文献信息
篇名 国有企业人力资源管理结构存在的问题及优化措施
来源期刊 投资与创业 学科
关键词 国有企业 人力资源 管理结构
年,卷(期) 2021,(14) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 123-124,145
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-3414.2021.14.042
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
人力资源
管理结构
研究起点
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
投资与创业
半月刊
1672-3414
23-1517/F
黑龙江省哈尔滨市南岗区东大直街183号3楼
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