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摘要:
组织文化领域的研究已经进行了40多年,有关组织文化测量的一些较为有名的量表、模型工具等成果大部分由国外学者提出,目前中国在这方面的本土化测量研究还不够完善和深入.文章通过时间脉络,先从文化出发,谈论什么是组织文化以及其兴起与发展过程,再对目前存在的不同组织文化测量方法进行系统阐述和评价,最后对我国在这方面的进一步研究提出建议和展望.
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文献信息
篇名 组织文化40年:测量方法与应用研究述评
来源期刊 大众标准化 学科
关键词 组织文化 企业文化 文化测量 企业文化测评 竞争价值观框架 企业文化模型 企业价值观
年,卷(期) 2021,(3) 所属期刊栏目 管理与标准化
研究方向 页码范围 241-244
页数 4页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-1350.2021.03.082
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研究主题发展历程
节点文献
组织文化
企业文化
文化测量
企业文化测评
竞争价值观框架
企业文化模型
企业价值观
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
大众标准化
半月刊
1007-1350
14-1101/T
大16开
山西省太原市长治路106号
22-23
1982
chi
出版文献量(篇)
9364
总下载数(次)
14
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