试论国有企业人力资源管理的提质增效

• 作者: 王洁
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 国有企业 人力资源 提质增效
• 年，卷（期）: 2021,（14）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 137-139
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672－3414.2021.14.047

摘要

新世纪,随着供给侧改革的不断深入,对国有企业提出了更高要求.国有企业作为推动我国社会发展的重要力量,要对转型发展给予高度重视,通过不断创新实现稳定发展.由于人力资源管理在国有企业发展过程中发挥的作用越来越重要,因此,国有企业必须不断创新人力资源管理,使人力资源管理提质增效,为国有企业的发展提供保障.本文深入分析国有企业人力资源管理存在的问题,提出基于提质增效国有企业人力资源管理的目标,对基于提质增效国有企业人力资源管理的对策进行全面探讨,以期为国有企业人力资源工作的提质增效提供依据.