基于战略管理的人力资源绩效评价与薪酬管理

• 作者: 胡庆祝
• 来源期刊: 内蒙古煤炭经济
• 学科: 经济
• 关键词: 战略管理 人力资源 绩效评价 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2021,（9）
• 所属期刊栏目: 经营与管理
• 页码范围: 70-71
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92|F272
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-0155.2021.09.036

摘要

企业想要长期稳定的发展,就必须要有战略管理作为保障.而想要将战略管理落到实处,则需要充分展现出人力资源绩效评价与薪酬管理的作用,使工作人员积极主动的参与到工作之中,提升工作效率,增强企业的整体实力.本文简要介绍了战略管理,分析了人力资源绩效评价与薪酬管理存在的问题,并提出了对其进行改善的措施,希望能够使人力资源绩效评价与薪酬管理真正发挥作用,将战略管理落到实处,提升企业整体实力.