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摘要:
本文主要以国有企业政工工作中员工培训与激励机制的实施与管理为重点进行阐述,从政工员工培训依托企业管理目标进行、政工员工培训要体现因人而异、创新员工培训模式与方案、政工培训创新实践途径、设置完整的激励机制几个方面进行深入说明并探讨,进一步增强政工员工培训质量,巩固激励机制的实施成效,旨意在为相关研究提供参考资料。
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内容分析
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文献信息
篇名 国有企业政工工作中员工培训与激励机制的实施与管理
来源期刊 精品 学科
关键词 国有企业 政工工作 员工培训 激励机制 管理措施
年,卷(期) 2021,(9) 所属期刊栏目 企业动态
研究方向 页码范围 55
页数 1页 分类号 D035.2
字数 语种 中文
DOI 10.12320/j.issn.1673-8756.2021.09.050
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研究主题发展历程
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国有企业
政工工作
员工培训
激励机制
管理措施
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
精品
双周刊
1673-8756
32-1728/F
江苏省南京市建邺区江东中路369号
chi
出版文献量(篇)
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