作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
建立事业单位管理岗位人员晋升机制,是深化事业单位人事制度改革的迫切需要,对调动管理人员工作创造性与提高其管理水平、打造高素质的管理人员队伍、保障事业单位健康运转具有重要作用.在建立事业单位管理岗位人员晋升机制的过程中,应以优化其治理体系和提高其治理能力作为基础,循序渐进开展工作.
推荐文章
事业单位财务管理存在问题及对策
事业单位
财务管理
问题
对策
事业单位岗位设置管理探析
事业单位
岗位设置管理
问题
措施
探析
事业单位会计档案管理的问题分析及解决建议
事业单位
会计档案
问题与建议
浅谈事业单位的预算管理
部门预算
预算管理
预算编制
预算监督
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 基层事业单位管理岗位人员晋升问题分析
来源期刊 经营者 学科
关键词 事业单位 管理岗位 人员晋升
年,卷(期) 2021,(3) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 228-229
页数 2页 分类号 D630.3
字数 语种 中文
DOI 10.12276/j.1672-2507.2021.03.107
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2021(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
事业单位
管理岗位
人员晋升
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
论文1v1指导