当代人力资源管理对我国国有企业的影响

• 作者: 向真
• 来源期刊: 精品
• 关键词: 当代人力资源 管理环境 国有企业 影响
• 年，卷（期）: 2021,（8）
• 所属期刊栏目: 企业动态
• 页码范围: 56
• 页数: 1页
• 分类号: D035.2
• 语种: 中文
• DOI: 10.12320/j.issn.1673-8756.2021.08.056

摘要

基于国有企业快速发展的背景下，传统人力资源管理较为滞后，滋生了诸多影响企业发展的因素。而当代人力资源管理的实施，为国有企业的发展带来了动力支持，增强了企业的核心竞争力。国有企业在经营管理过程中，要给予当代人力资源管理足够的重视，最大程度化发挥其在国有企业发展中的作用，进而推动国有企业实现可持续发展。鉴于此，本文主要对国有企业人力资源管理环境作出了详细的分 析，重点对当代人力资源管理对中国国有企业影响展开深入研究，同时分析了当代人力资源管理在国企中存在的问题。