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摘要:
事业单位现行的工资制度是岗位绩效工资制。事业单位绩效工资实行总量控制,核定的绩效工资总量是上限,不得突破,在不违反规定程序的前提下单位具有自主灵活分配权。绩效工资的合理分配能促进事业单位充分发挥职能作用,实现社会公共服务水平的提升。
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事业单位
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完善海事系统事业单位绩效考核的建议
事业单位
绩效工资
绩效考核
谈事业单位人力资源管理与绩效考核
事业单位
人力资源管理
绩效考核
浅谈事业单位的绩效考核
绩效考核
人力资源管理
事业单位
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文献信息
篇名 浅谈事业单位绩效考核与工资分配
来源期刊 活力 学科
关键词 事业单位 绩效考核 绩效工资
年,卷(期) 2021,(14) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 121-122
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
事业单位
绩效考核
绩效工资
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
活力
半月刊
1007-6263
23-1012/F
黑龙江人民政府综合楼(哈尔滨市文中街8号)
chi
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