“E+”时代企业战略人力资源管理新模式

• 作者: 侯军
• 来源期刊: 精品
• 关键词: “E+”时代 企业战略 人力资源 管理模式 创新发展
• 年，卷（期）: 2021,（8）
• 所属期刊栏目: 企业动态
• 页码范围: 54
• 页数: 1页
• 分类号: D035.2
• 语种: 中文
• DOI: 10.12320/j.issn.1673-8756.2021.08.054

摘要

随着我国经济的快速发展，“E+”时代来临，信息技术和我国传统企业的融合度越来越深，机械化终究会替代那些带有固定性和重复性的劳动，而只有那些需要创新、高脑力的工作才会被保留下来。而“E+”时代的战略人力资源管理，需要有预见性地对战略人力资源进行合理化分配，这要求当前的人力资源不仅要具备一定的硬核知识力量，还要具备带有互联网时代特色的创新能力，企业的“脑力 劳动者”通过海量的网络资源，并借助自身的知识和创新力，以此来为企业提供足够带有核心竞争力的产品和服务。