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摘要:
2000 年以来风景园林行业发展面临多次机遇和挑战,其从业人员虽多,但企业规模大小不一、人员素质参差不齐、管理难度大。 企业在员工激励管理方面须结合自身发展战略,并根据业务流程、人员结构、企业文化等维度,探索和实践出一套适合企业发展的员工激励 管理系统。笔者通过在风景园林企业长期的人力资源管理实践,希望能让更多处于转型发展期的风景园林企业在激发企业内生活力,触发增 长动力方面有所帮助。
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文献信息
篇名 风景园林行业员工激励管理的实践与研究
来源期刊 精品 学科
关键词 风景园林行业 激励管理 实践研究
年,卷(期) 2021,(1) 所属期刊栏目 企业动态
研究方向 页码范围 77
页数 1页 分类号 DF412.2
字数 语种 中文
DOI 10.12320/j.1673-8756.2021.01.069
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研究主题发展历程
节点文献
风景园林行业
激励管理
实践研究
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
精品
双周刊
1673-8756
32-1728/F
江苏省南京市建邺区江东中路369号
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出版文献量(篇)
4430
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