试论乡镇事业单位人力资源管理存在的问题及对策

• 作者: 王长红
• 来源期刊: 魅力中国
• 关键词: 乡镇事业单位 人力资源 管理 问题 对策 分析
• 年，卷（期）: 2021,（14）
• 所属期刊栏目: 理论广角
• 页码范围: 64
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12294/j.1673-0992.2021.14.089

摘要

乡镇事业单位的主要职能工作是进行各种基础公共服务,对社会持续稳定地发展产生了巨大的作用,并且在保障性服务以及民生方面也发挥了较大的积极作用,对于我国政府开展各项服务以及履行各种职责而言,乡镇事业单位是一个大平台,而支撑此平台正常运作则主要依赖于乡镇事业单位的人力资源,但从当前乡镇事业单位人力资源管理的实际情况来看,仍存在一些突出的问题造成其人力资源管理工作的效果受到一定的影响,因此,只有针对现有问题进行管理创新,并采取有效的对策将问题予以解决,同时乡镇政府应该利用多元化的管理策略对其进行管理,更新其管理理念,鼓励人才勇于创新,进而从整体上提升乡镇单位的工作效率,才能为未来人力资源管理与发展找到新出路.