大数据时代人力资源管理创新策略探析

• 作者: 张晓华
• 来源期刊: 消费导刊
• 关键词: 大数据 人力资源 管理创新
• 年，卷（期）: 2021,（4）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 174
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12229/j.issn.1672-5719.2021.04.127

摘要

通过加强人力资源管理，有利于提高企业整体管理水平。然而，现阶段经济发展受到了一定的影响，尤其是全球性的疫情影响下，企业自身属性及其行业特殊性，必然要求其加强人力资源管理理念与模式的创新改进。新形势下企业既要为民服务，又要依靠本企业人员实现发展目标。通过加强企业人力资源培训及其开发管理，有利于提高企业人员工作积极性、综合素质以及责任意识，从而使企业人员在实践中能够不断挖掘潜力、服务社会。值得一提的是，企业通过有效培训人力资源，加强人力资源开发，有利于促进本企业的发展和提升其竞争力。新形势下，企业应当重新审视和定位内部人力资源管理过程中存在的问题与风险，这样才能使改革创新工作有的放矢。

作者信息

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1	张晓华		2	0	0.0	0.0