作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
在我国经济体制改革及现代化经济的推动下,国有企业的发展规模不断扩大,这对企业的就业氛围及员工管理也提出了更高的要求.本文通过对国有企业党建工作与人力资源管理融合发展的意义分析,总结出融合工作的内容要点,并对相应的发展道路进行研究,从理论与实际两方面出发,探寻提高国有企业管理工作实效性的策略.
推荐文章
国有企业人力资源管理的探索
国有企业
人力资源
管理探索
国有企业人力资源管理探析
人力资源
人力资源管理
国有企业
国有企业人力资源管理创新策略
人力资源
创新
以人为本
人才
浅析国有企业人力资源管理的问题及对策
人力资源管理
国有企业
企业文化
绩效评估
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 国有企业党建融合人力资源管理研究
来源期刊 青年时代 学科
关键词 国有企业 党建工作 人力资源管理
年,卷(期) 2021,(6) 所属期刊栏目 党建视点
研究方向 页码范围 35-36
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12295/j.issn.1002-6835.2021.06.019
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2021(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
国有企业
党建工作
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
青年时代
旬刊
1002-6835
52-1032/GO
贵州省贵阳市青年路167号
chi
出版文献量(篇)
34892
总下载数(次)
166
总被引数(次)
4219
论文1v1指导