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摘要:
现阶段,社会经济高速发展,科学技术日益成熟,企业对人才资源有了更大的需求,雇佣和培养人才是促进企业良好发展的核心要素,企业人力资源管理部门是企业人才资源的重要输送途径.在人力资源管理中企业需要将一定的成本投入,怎样基于一定的人力资源成本获取最大化的人力资源效益,是当前诸多企业需解决的重要问题.对此,本文主要阐述人力资源成本的构成,同时立足于人力资源成本控制的重要性,对企业人力资源成本控制进行探讨.
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文献信息
篇名 企业人力资源成本控制策略探究
来源期刊 经营者 学科
关键词 企业 人力资源 成本控制
年,卷(期) 2021,(6) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 209-210
页数 2页 分类号 F279.23
字数 语种 中文
DOI 10.12276/j.1672-2507.2021.06.097
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成本控制
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
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116
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