企业战略性人力资源管理新模式研究

• 作者: 李红
• 来源期刊: 畅谈
• 关键词: 企业 战略性人力资源管理 管理理念 管理模式
• 年，卷（期）: 2021,（19）
• 所属期刊栏目: 经济探索
• 页码范围: 46-48
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

在时代和社会不断发展的背景下,企业的发展不仅仅依赖技术和资金,还需要一系列管理方法与手段,其中不可忽略的便是人所创造价值因素,它能够决定企业的发展.为此,要想使得企业的竞争力得到进一步提升,为企业的发展提供源源不断的动力,就必须要合理开发利用人力资源,并对其进行科学管理.在这样的背景下,越来越多的企业明确人力资源管理的核心地位,加大对人力资源管理问题的研究,战略性人力资源管理便由此而生.该理念是在不断发展的过程中诞生的,相较于人事管理和人力资源管理而言,战略性人力资源管理是更先进和新颖的管理理念.通过激励员工的方式,战略性人力资源管理能够很好地使企业与组织获得竞争优势.为此,文章结合我国企业发展过程中战略性人力资源管理存在的一系列问题,对企业的管理、文化等方面进行研究,旨在解决人力资源管理工作中的问题,促进我国企业的进一步发展.