基于核心胜任力的NJ医院临床科主任考核体系的构建研究

• 作者: 刘韦利 张露 周夏会
• 来源期刊: 才智
• 关键词: 胜任力 胜任力模型 临床科主任 考核体系构建
• 年，卷（期）: 2021,（32）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理与开发
• 页码范围: 105-108
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

本文根据文献调查法、专家访谈法初步构建临床科主任胜任力模型,选取NJ医院42名临床科主任进行调查,根据全省专科排名、历史业务数据将临床科主任分为绩优组、绩平组,利用行为事件访谈法检验并确定最终考核模型.形成4个维度(专业能力、管理技能、个人价值倾向、人际关系能力)共16项核心胜任力组成的NJ医院临床科主任核心胜任力模型;信度分析结果显示,总体编码信度系数0.749,KMO值为0.768;探索性因子分析共提取4位主成分,累计方差解释率为70.479％.结合医院实际构建的核心胜任力考核体系具有实践意义,可以为医院的临床科主任选拔、考评及培训等工作提供理论参考.