作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
在推进社会主义市场经济体制改革的核心内容之一就是推进国企国资改革。目前,我国国有企业经过了20世纪90年代的系统性改制,基本已经建立起来了以现代企业制度为基本治理框架的企业治理架构,委托代理机制已经基本形成,经营权和所有权相分离,企业相关方各司其职,开展专业的经营管理和资产投资,提高了资本运营效率,降低了交易成本。
推荐文章
国有企业薪酬激励机制存在问题及对策思考
国有企业
薪酬激励机制
人力资本
人力资源
关于国有企业激励机制的思考
国有企业
激励机制
管理
浅析国有企业的员工薪酬激励
薪酬激励
宽带薪酬
国有企业
员工
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 论国有企业股权激励制度的困境与对策
来源期刊 楚天法治 学科
关键词
年,卷(期) 2021,(31) 所属期刊栏目 企业之窗
研究方向 页码范围 163-164
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2021(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
楚天法治
旬刊
chi
出版文献量(篇)
16534
总下载数(次)
41
论文1v1指导