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摘要:
员工关系是企业人力资源管理中的重点,处理员工之间关系是企业发展的关键,现阶段部分中小企业内部员工关系紧张隔阂较深,在日常工作时很难发挥团队协作性,工作效率被局限在一定范围内。针对这种问题,公司管理人应对人力资源管理改革加以重视,从多层次、多角度入手逐渐缓和员工之间的冲突问题,发挥人力资源管理真正的价值。本文结合数年人力资源管理经验,浅谈人力资源管理对于员工关系的促进作用,提升企业内部工作效率。
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篇名 浅析员工关系管理在事业单位人力资源管理中的价值及管理方法
来源期刊 商品与质量 学科
关键词 事业单位员工关系 人力资源 管理价值 方法
年,卷(期) 2021,(36) 所属期刊栏目 管理论坛
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