激励管理在国有企业薪酬管理中的运用

• 作者: 张娜
• 来源期刊: 精品
• 关键词: 激励管理 国有企业 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2021,（13）
• 所属期刊栏目: 企业动态
• 页码范围: 51
• 页数: 1页
• 分类号: F279.23
• 语种: 中文
• DOI: 10.12320/j.issn.1673-8756.2021.13.048

摘要

薪酬作为国有企业发展过程中激励员工发挥其应有价值的报酬手段，根据员工的工作表现向员工提供工资、福利以及奖金等报酬，通过这种方式激励员工工作的积极性。一直以来，经济性报酬是国企薪酬激励的根本，非经济性报酬作为补充，但是随着社会发展，两种报酬都成为影响着人才去留的重要因素。国有企业一般综合运用各种因素进行人力资源管理，实现人才可持续化建设，而激励管理的有效运用则能够在完善薪酬管理体系的同时，提高国有企业薪酬管理工作质量，理应得到重视及关注。