B公司员工薪酬管理存在的不公平问题及对策研究

• 作者: 赖礼强
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: B公司 薪酬管理 公平性
• 年，卷（期）: 2021,（22）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 156-158
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672－3414.2021.22.050

摘要

随着经济改革的持续推进,国有企业原有的行政化、平均主义的薪酬管理体制已无法满足目前改革发展的需要,因此需要在薪酬管理方面实现改革突破、调整优化,逐步对接市场化薪酬水平,适度拉开收入分配的差距,从而有效地体现出员工能力素质和贡献程度的差异,以便于薪酬管理制度能够快速满足当前的发展需要.本文从B公司改革发展的角度出发,分析其薪酬管理公平性的概念及薪酬公平的意义,指出在员工薪酬管理过程中存在的不公平问题,并有针对性地提出解决问题的对策.