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摘要:
近年来,地方(市县级)国企在地域经济发展中发挥着越来越重要的作用,现有的人力资源管理水平已难以满足市场竞争的需要,因此,亟须提升有关单位的人力资源管理水平,以促进国有企业在新经济环境下健康有序发展.本文从A公司人力资源改革发展的角度出发分析绩效考评的概念、意义,指出其员工绩效考评存在的问题与不足,并在此基础上提出解决问题的对策.
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员工考评袁
浅析LW公司员工培训
员工培训
培训模式
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 A公司员工绩效考评存在的问题及对策研究
来源期刊 投资与创业 学科
关键词 国有企业 绩效考评 人力资源
年,卷(期) 2021,(23) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 186-188
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-3414.2021.23.061
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
绩效考评
人力资源
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
投资与创业
半月刊
1672-3414
23-1517/F
黑龙江省哈尔滨市南岗区东大直街183号3楼
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出版文献量(篇)
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