国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略

• 作者: 徐长新
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 国企 薪酬福利 激励方案
• 年，卷（期）: 2021,（23）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 198-200
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672－3414.2021.23.065

摘要

本文以某省A国企为视角,梳理企业现行的薪酬激励方法,分析其在薪酬激励方面存在的不足之处,从而提出有效的薪酬激励方法,逐步增强国企人力资源管理的运作能效.提出的薪酬激励方案有:公开薪酬内容、设计多级薪酬体系、创建"福利套餐"等,通过融合公正、合理的薪酬设计思想,逐步完善薪酬激励方案,并结合员工的需求引入弹性激励策略,从而发挥薪资的激励功能,挖掘出员工的潜能.