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摘要:
事业单位是我国特有的社会组织类型,在社会经济建设中具有特殊属性.经过多年的探索与实践,事业单位的绩效管理被不断完善与优化,形成现有的特定体系.通过加强绩效管理,一方面可促进单位战略目标的实现;另一方面还可调动员工积极性,激发他们的个人潜力,继而推动单位的可持续发展.本文从事业单位加强绩效管理的意义着手,分析相关问题,并从多个方面讨论建立绩效管理体系的路径,以供参考.
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文献信息
篇名 事业单位绩效管理体系建立的路径及相关思考
来源期刊 经营者 学科
关键词 事业单位 绩效管理 体系建立 问题 路径
年,卷(期) 2021,(11) 所属期刊栏目 管理科学
研究方向 页码范围 50-51
页数 2页 分类号 F810.6
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
事业单位
绩效管理
体系建立
问题
路径
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
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116
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