国有企业薪酬制度改革创新研究

• 作者: 侯丽丽
• 来源期刊: 财讯
• 关键词: 国有企业 薪酬制度 存在的问题 改革创新
• 年，卷（期）: 2021,（8）
• 所属期刊栏目: 诚信中国
• 页码范围: 12
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

在近些年,随着我国经济社会的不断发展,国有企业规模有所增大、效益有所提升,在我国经济建设过程中做出巨大贡献.但是在国有企业实际发展过程中,其薪酬制度方面存在一些问题,对国有企业薪酬管理工作的实施以及开展造成一定不良影响.因此,国有企业在实际的发展期间,必须要正视薪酬制度存在的问题,对薪酬制度内容与体系予以完善,从而将国有企业薪酬制度的效用充分发挥出来.本文主要对国有企业薪酬制度存在的问题进行细致分析,并根据问题提出国有企业薪酬制度改革创新的策略.