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在新形式下,如何做好国有企业员工教育工作,已然成为棘手的问题。作为国有企业领导人员要积极发挥引导、带头、榜样作用,针对企业员工存在的实际问题,相关政工人员要有针对性的进行专业性教育工作,以确保国有企业员工保持健康心态,提升企业生产力,增强国有企业核心竞争力,进而促进国有企业长期可持续发展。作为国有企业带头人,要注重推进企业制度的修改、章程的制定;要注重员工的情感、态度的发展变化;要注重将创新性理念融入到管理工作中,形成软实力,使国有企业员工教育工作取得良好成效。
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文献信息
篇名 新形式下如何做好国有企业员工教育工作
来源期刊 缔客世界 学科
关键词 新形式下 国有企业 员工教育
年,卷(期) 2021,(5) 所属期刊栏目 城市发展
研究方向 页码范围 374
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
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新形式下
国有企业
员工教育
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缔客世界
月刊
2096-7748
10-1329/TP
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