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摘要:
人才是21世纪各企业相互竞争的资源,人力资源更是国有企业的重要资源,是企业核心竞争力的源泉.人事档案是企业人力资源管理的一部分,它集中体现了个人身份、各类经历等方面,是体现个人整体素质的重要凭证,同时它又与个人的薪酬待遇、社会关系等紧密挂钩,是个人信息的集中体现,具有法律效用.本文就企业加强人事档案管理的重要性展开探讨.
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文献信息
篇名 企业加强人事档案管理的重要性
来源期刊 百科论坛电子杂志 学科
关键词 人事档案 企业管理 重要性
年,卷(期) 2021,(2) 所属期刊栏目 档案管理
研究方向 页码范围 64-65
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12253/j.issn.2096-3661.2021.02.073
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研究主题发展历程
节点文献
人事档案
企业管理
重要性
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
百科论坛电子杂志
半月刊
2096-3661
11-9373/Z
北京市西城区阜成门北大街17号
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出版文献量(篇)
115264
总下载数(次)
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