作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
本文首先分析了激励理论的实际含义,随后分析了在医院人力资源管理运用激励理论的关键作用,紧接着总结了在医院人力资源管理运用激励理论的注意事项,最后分析了在医院人力资源管理运用激励理论的重要策略,以此来供相关人士交流与参考.
推荐文章
马斯洛需求层次理论在医院人力资源管理中的应用
马斯洛
需求层次论
人力资源
医院
基于Snell模型和双因素激励理论的公立医院人力资源管理
人力资本框架模型
双因素激励理论
人力资源管理
论激励策略在人力资源管理中的运用
激励策略
人力资源
管理运用
磁性医院模式在护理人力资源管理中的应用
磁性医院模式
护理人力资源管理
护理管理
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 激励理论在医院人力资源管理中的应用
来源期刊 财讯 学科
关键词 激励理论 医院 人力资源管理 应用策略
年,卷(期) 2021,(13) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 44-45
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2021(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
激励理论
医院
人力资源管理
应用策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财讯
旬刊
1674-3091
44-1617/F
广州大道南898号和平商务中心
chi
出版文献量(篇)
27267
总下载数(次)
124
总被引数(次)
1974
论文1v1指导