以人力资源管理改革为抓手的法定机构改革的创新思考

• 作者: 陈升
• 来源期刊: 区域治理
• 学科: 政治法律
• 关键词: 广东 事业单位 法定机构 改革 创新
• 年，卷（期）: 2021,（48）
• 所属期刊栏目: 声音
• 页码范围: 7-9
• 页数: 3页
• 分类号: D693.63
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2096-4595.2021.48.003

摘要

处于改革开放前沿阵地的广东因有着敢为天下先的改革创新精神和国家给予的先行先试的特殊政策支持,在推进事业单位改革方面一直走在全国前列,尤其是在探索事业单位改革的新方向——法定机构改革中,广东一直走在全国前列.借鉴境外法定机构运行模式,目前广东已有包括深圳市前海管理局等数十家单位在积极推进法定机构改革试点.试点单位法定机构模式总体运行良好,但也存在许多现实问题亟待改进完善.当前,构建以人力资源管理改革为抓手的包括完善组织领导、加强协同推进、尝试开展立法等一整套改革举措来推进法定机构改革,对于国内探索推进更多真正意义上的法定机构改革,实现国家治理体系和治理能力现代化具有重要的现实意义.