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摘要:
民办高校教师是提高民办高校教学质量的关键,也是学校可持续发展的根本。民办高校教师离职倾向的影响因素可以归结于经济因素、组织因素、工作因素、心理因素四个方面。对教师采取柔性化管理、精细化管理是稳定民办高校教师队伍建设的应对策略。
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要素
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支持体系
内容分析
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文献信息
篇名 民办高校教师离职倾向研究
来源期刊 读天下:综合 学科 社会科学
关键词 民办高校教师 离职倾向 影响因素 应对策略
年,卷(期) 2021,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 0286-0286
页数 1页 分类号 G
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研究主题发展历程
节点文献
民办高校教师
离职倾向
影响因素
应对策略
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
读天下:综合
周刊
2095-2112
22-1401/G2
长春市人民大街4646号
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