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摘要:
本文阐述企业人力资源管理机制完善的必要性,分析当前人力资源管理部门建立激励机制所存在的具体问题,比如激励手段较为单一,人力资源管理机制缺乏针对性,忽视对员工的合理培训,针对所存在的问题,要推动人力资源管理机制的完善,注重物质激励与精神激励的结合,同时,提高激励的针对性,采用多样化的激励手段,使员工能够获得成就感;最后,加强企业文化建设,引导员工的职业发展与企业的战略发展相结合,提升员工的凝聚力,才能更好地营造企业发展的氛围.
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文献信息
篇名 建筑企业人力资源激励机制现状及完善措施探讨
来源期刊 财讯 学科
关键词 人力资源 激励机制 现状分析 完善策略
年,卷(期) 2021,(13) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 60
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字数 语种 中文
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人力资源
激励机制
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