国有企业人力资源管理提质增效的策略探讨

• 作者: 黎兴
• 来源期刊: 精品
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 提质增效 探索实践
• 年，卷（期）: 2021,（4）
• 所属期刊栏目: 企业动态
• 页码范围: 68
• 页数: 1页
• 分类号: D035.2
• 语种: 中文
• DOI: 10.12320/j.issn.1673-8756.2021.04.064

摘要

市场经济体制改革的过程中，企业不仅要面临日趋激烈的市场竞争，而且还要应对资源与环境等各方面问题对企业发展产生的 影响。所以，企业在紧跟市场经济发展步伐转型升级的过程中，既要做好设备工艺更新换点的工作，而且还应充分重视高端技术人员与高素 质员工队伍对企业发展产生的积极影响。采取积极有效的措施提高国有企业人力资源管理的效率，才能在激烈的市场竞争中始终处在有利位 置的前提下，为企业的长期可持续发展保驾护航。文章主要是就国有企业人力资源管理提质增效的策略进行了分析和探讨。