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摘要:
我国《劳动合同法》规定了二倍工资制度,实务中有关二倍工资的案例大量涌现,但由于法律规定过于简单,在二倍工资的性质、支付二倍工资的情形、计算基数等问题上产生了较大纷争,各地适用标准很不统一,这在一定程度上损害了法律的尊严,也影响了对劳动者权益的维护.本文对二倍工资法律适用中一些争议性较强的问题进行了探讨,以期促进该制度的完善.
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MSAP
内容分析
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文献信息
篇名 关于二倍工资适用的法律思考
来源期刊 法制博览 学科
关键词 二倍工资 惩罚性措施 计算基数
年,卷(期) 2021,(21) 所属期刊栏目 法律问题研究
研究方向 页码范围 174-175
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.2095-4379.2021.21.077
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研究主题发展历程
节点文献
二倍工资
惩罚性措施
计算基数
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
法制博览
旬刊
2095-4379
14-1188/D
大16开
山西省太原市
22-80
1985
chi
出版文献量(篇)
46471
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165
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