高校人力资源管理专业《劳动合同法》课程教学改革研究

• 作者: 何纯荪 丛培栋
• 来源期刊: 法制博览
• 关键词: 高校 人力资源 课程建设 劳动合同法
• 年，卷（期）: 2021,（21）
• 所属期刊栏目: 法学教育
• 页码范围: 191-192
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-4379.2021.21.085

摘要

《劳动合同法》的颁布使得劳动人员的权益有了基本的法律保障,而其也对高校人力资源管理教学提出了新要求.如何做好高校《劳动合同法》的教学工作,必须深入研究该法律的内涵,基于高校教学实际,积极创新教学理念和教学模式,以指导人力资源管理专业课程教学的改革深化,以让《劳动合同法》的日常教学取得理想预期.本文主要就高校人力资源管理专业课程建设问题进行研究,围绕《劳动合同法》教学展开详细论述.在论述《劳动合同法》教学价值的基础上,从教学理念、教学方法等进行革新探讨,以提高高校人力资源管理专业《劳动合同法》课程教学实效.