作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
对于广播电视台来说,其未来发展的核心竞争力的一个重要标志就是广播电视台核心人才的竞争力,而提升广播电视台人才的核心竞争力关键就是在人力资源管理中建设实用且有效的激励机制,达到对于广播电视台职工不断在工作岗位上提升自我的激励.此文结合广播电视台的人力资源为例,以有效、科学的人力资源管理为核心,对激励机制的构建进行分析和探讨.
推荐文章
广播电视企业人力资源管理激励机制研究
广播电视企业
人力资源管理
激励机制
广播电视企业人力资源管理激励机制研究
广播电视行业
人力资源管理
激励机制
经济时代下人力资源管理的激励机制
激励机制
人力资源
企业管理
浅析装修装饰企业人力资源管理中的激励机制
人力资源
员工积极性
激励机制
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 关于广播电视台人力资源管理之激励机制构建的思考
来源期刊 卷宗 学科
关键词 广播电视台 人力资源管理 激励机制
年,卷(期) 2021,(16) 所属期刊栏目 经管文献
研究方向 页码范围 244
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12249/j.issn.1005-4669.2021.16.231
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2021(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
广播电视台
人力资源管理
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
卷宗
旬刊
chi
出版文献量(篇)
78124
总下载数(次)
169
论文1v1指导