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摘要:
随着我国高等教育改革进程的不断加快,传统的教育教学方法已经不再适应人才培养的需求,全面推进研究性教学是高等院校培养创新型人才的必要途径,得到了大量的推广和应用。本文主要以高校《人力资源管理》课程为例,对研究性教学的应用意义进行分析,并指出当前研究性教学在《人力资源管理》课程中应用所面临的问题,最后提出相应的对策建议,以强化研究性教学的应用,全面提升高校人才培养质量,顺利推进高等教育教学改革。
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应用
人力资源管理
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文献信息
篇名 研究性教学在《人力资源管理》课程中的应用研究
来源期刊 长江丛刊 学科
关键词 研究性教学 《人力资源管理》 应用 对策建议
年,卷(期) 2021,(32) 所属期刊栏目 百家评论
研究方向 页码范围 97-98
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
研究性教学
《人力资源管理》
应用
对策建议
研究起点
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研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
长江丛刊
旬刊
2095-7483
42-1853/I
16开
湖北省武汉市武昌东湖路翠柳街1号
38-531
1979
chi
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